陳韋志的生活時報

兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~

還好朋友介紹這間岡山格蘭比亞大酒店 (Hotel Granvia Okayama)

服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~

家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,

全家一致通過還是要去住這間岡山格蘭比亞大酒店 (Hotel Granvia Okayama)

真是玩的開心~住的也舒服!!

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ

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如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



每個人都有過單純喜歡一個人的感受，無關長相、身分，只因為你是你，而我剛好喜歡了你。《喜歡你》充滿濃濃粉紅色泡泡，即使金城武演出超中二「煞氣總裁」路晉，但搭配周冬雨活靈活現的天才廚師顧勝男，兩人「反差萌」讓你再次感受喜歡一個人的甜蜜單純。

長相帥氣的人比比皆是，金城武之所以被「神化」，全是因為他有一顆赤子之心。金城武在《喜歡你》演出煞氣總裁，亞洲男神魅力大爆發，無論講出多幼稚的台詞，你能深刻感受到他是真心誠意地在演戲，徹底融入角色的魅力讓人為之傾倒。（看完一定會成為金城武腦粉）

▲金城武演出霸氣總裁，舉手投足都帥到破表。（圖／甲上娛樂，2017.05.03）

愛情配料理最登對懂你的人才對味

歡喜冤家的固定開場一定就是「看不順眼對方」，顧勝男以「刮錯車」展開與路晉的第一次相遇。再次對上時，是路晉入住酒店向廚房分別點了「此時、此地、此刻」，想看如此抽象的文字，顧勝男如何接招。勝男看完路晉的無理要求，以超怒的情緒，先做出滿是辣椒的料理；之後則以松露製作「此人」的料理，藉長在松露旁邊的植物都會死掉的特性，來諷刺路晉是個超級討厭鬼。顯然顧勝男與路晉對於「料理」有相同的熱情，才能在花語、食材的含義中找到微妙連結，說明料理與愛情一樣，都在等一個「懂你的人」出現。

若要說電影最不合理的，大概就是路晉為了「吃」，而強行入住顧勝男的家，孤男寡女共處一室，兩人可也不覺得彆扭。原本不跟人同桌吃飯的路晉，也被勝男的熱情所感化，兩人不僅一起吃下有毒河豚中毒，產生幻覺以為到處都在下雨，連上公車都撐著傘，但這時恢復神智的金城武即使發覺下雨是幻覺，卻也配合勝男繼續撐著傘。如同〈一支小雨傘〉歌詞：「咱二人／做陣攑著一支小雨傘／雨愈大／我來照顧你／你來照顧我。」讓人不禁讚嘆愛情的偉大，變成白痴也甘願哪。

▲周冬雨以熱情融化霸氣總裁，讓金城武願意與她同桌吃飯。（圖／甲上娛樂，2017.05.03）

總裁愛上傻萌妹追愛追到菜市場

轉折點不意外就是霸氣總裁沒喜歡過人，無論是外在還是內心，對於承認「喜歡顧勝男」的心情，讓他不知所措。即使離開顧勝男，「喜歡」依舊在他身上不停茁壯成長，就像打了生長激素一般，赫然發現喜歡勝男的情緒竟無法控制。從小被父親打造成「超級討厭鬼」的路晉，在與家庭不親以及沒有朋友的情況下，對於「愛」相當陌生。藉由正視「喜歡」上顧勝男的微妙心情，也同時等於與過去「畏懼愛」的那個自己和解。

當然總裁與萌妹的愛情需要許多路人來見證。路晉拋下高高在上的尊嚴，追愛追到菜市場，與顧勝男掀起一場「員外來追我」的老套戲碼，之後兩人隔著玻璃門將所有的愛戀全都爆發，確定自己心意的路晉向顧勝男坦白「我沒辦法控制我不喜歡你」，以負負得正的方式間接說出「喜歡你」，立馬將這個小萌妹收服得服服貼貼。

▲周冬雨演出天才廚師，與霸氣總裁金城武在一道道料理，互相探索對方。（圖／甲上娛樂，2017.05.03）

打破老哏愛情片牽牽小手也超浪漫

《喜歡你》特別的地方在於，與其他愛情商業片不同，親密互動只有「牽牽小手」，以單純樸實的自然情感流動，讓觀眾隨著男女主角的心情上下起伏。最後路晉記得顧勝男曾說過喜歡看夕陽，不惜代價找出最好的視野，並與顧勝男手牽著手，看著世界最美的景色。浪漫點出女孩要的只是愛人的在乎，不需要大鑽戒、不需要昂貴禮物，只要你心裡有我就足夠。（當然啦，前提要夠有錢不然霸氣總裁當不成，變成傻氣87～）

一部電影的成功，是你知道接下來的劇情發展，還會跟著主角哭哭笑笑。金城武以細膩演技完美詮釋「超中二霸氣總裁」，在每一個貼心的時刻，讓你心中不停湧出「好想跟他在一起」的無腦心情。周冬雨像是充滿活力的小精靈，大鳴大放的出色演技讓人移不開目光，將每個女孩在愛情的猜測不安、想更進一步卻怕失敗的兩難心情詮釋得恰如其分。世界上沒有完美愛情，看完兩人的角力，就會明白「你喜歡我、我喜歡你」就是最美好的。





【鉅亨網記者趙曉慧 台北】

為了解決人才荒，外籍人士在台工作法令大鬆綁！行政院長毛治國今(2)日拍板，取消公司聘雇外籍白領及留台工作僑外生的資本額、營業額門檻，讓中小企業也可增加聘僱人才，而外勞工作滿9年就可申請轉為藍領技術人才。新制預計明年上路，每年約可為台灣留下6000~7000名外籍人才。

毛治國今天在行政院主持專案會議，討論延攬外籍人才執行情形及後續推動做法，作出上述結論。

此次法令鬆綁的重點，包括：聘雇外籍白領及留台工作僑外生公司500萬資本額、1000萬元營業額門檻取消，而外籍勞工目前限制工作12年就須離台，此次放寬工作滿9年就可申請轉為藍領技術人才。

勞動部勞動力發展署長劉佳鈞在會後，分別針對外籍白領、外籍留學生、外勞3方面說明。

針對外籍白領，目前在台灣工作的外籍白領人數僅2.9萬人，此次刪除雇主資本、營業額並鬆綁法規，讓外籍白領人才來台工作採雙軌制。

如果月薪達4萬7971元門檻，外籍白領人士即可來台工作；如果月薪未達門檻，可依據學歷、工作經驗、專業能力、語文能力等項目採評點制，只要達到60點也可來台工作。

僑外生方面，從去年開始已實施僑外生留台工作評點制，目前約有5000人在台工作。此外，高職建教僑生、海青班學員畢業後一律要出境，目前每年約有2000人。

此次法令鬆綁，取消雇主資本額、營業額的門檻，同時取消每年2500名配額。針對高職建教僑生、海青班學員，則放寬可以比照大學畢業生適用評點制，只要學經歷、語文能力及配合政府政策等，評點達到60點就可留台工作。

針對留台最多的外籍勞工，目前多達58.5萬人，在台工作12年就必須離台。此次建立評點制，開放雇主申請在台工作9年以上的外勞，可申請轉為技術人才。

對僱主更有利的是，未來將規劃外籍勞工在台工作5年後可申請永久居留及歸化。

『新聞來源／鉅亨網 』



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